So sollen in Entsendeverträgen für die Mitarbeiter ab einer Dauer von 4 Wochen die besonderen Modalitäten des Auslandseinsatzes unter Beachtung des Arbeitsrechts im Gastland enthalten sein, wie beispielsweise:
- welche Aufgaben kommen auf den Arbeitnehmer zu und wem ist er unterstellt
- der Arbeitsalltag im Ausland sollte klar beschrieben sein
- wie viel verdient der Arbeitnehmer im Ausland
- welche Zulagen wurden vereinbart
- welche auslandsbezogenen Mehrkosten können anfallen
- im Falle höherer Lebenshaltungskosten im Ausland sind Arbeitgeber zum Ausgleich verpflichtet
- möglicher Risikozuschlag in Ländern mit geringeren Sicherheitsstandards oder besonderen klimatischen Bedingungen
- Arbeitszeit und Urlaub usw.
Quelle: BHI, Techniker Krankenkasse, EUR-Lex
